Cuando una persona pierde su empleo, muchas veces no solo atraviesa una situación emocional difícil, sino también una etapa de incertidumbre legal. ¿Mi despido fue justo? ¿Me corresponde una indemnización? ¿Puedo reclamar?
En FM Estudio Jurídico sabemos que conocer tus derechos es el primer paso para defenderlos. Por eso, armamos esta guía para ayudarte a identificar si tu despido fue legal y qué hacer si no lo fue.
1. Tipos de despido: ¿qué formas existen?
- Despido con causa: la empresa debe justificarlo con un motivo grave (abandono, faltas, etc.) y probarlo legalmente.
- Despido sin causa: la empresa puede desvincularte sin dar motivos, pero debe abonarte una indemnización completa.
- Despido indirecto: ocurre cuando la empresa incumple gravemente sus obligaciones (no paga sueldos, maltrato, etc.) y el trabajador decide considerarse despedido.
2. Qué debe pagarte la empresa
Si te despidieron sin causa, tenés derecho a recibir:
- Indemnización por antigüedad.
- Sueldo proporcional.
- Vacaciones no gozadas.
- SAC (aguinaldo) proporcional.
- Indemnización sustitutiva del preaviso (si no fue comunicado con 15 días de anticipación).
En algunos casos, también puede corresponder una multa por no registrar correctamente la relación laboral o por omitir documentación al momento del despido.
3. ¿Qué hacer si no estás seguro?
Guardá toda la documentación (recibos, telegramas, chats, mails) y consultá con un abogado laboralista. Es clave actuar rápido: tenés 2 años para iniciar acciones legales, pero cuanto antes, mejor.
4. ¿Y si me hicieron firmar algo en el momento del despido?
Muchas personas firman un “acuerdo” sin saber que están renunciando a reclamar lo que les corresponde. Recordá: no estás obligado a firmar nada en el momento. Tenés derecho a asesorarte antes.
En resumen:
No estás solo. Si te despidieron, tenés derechos que podés hacer valer. En FM Estudio Jurídico te asesoramos para que puedas actuar con claridad, y reclamar lo que te corresponde con respaldo legal.
