Derecho Laboral

Si trabajas, tenes derechos.

Y si te los niegan, tenés abogado.

NUESTROS SERVICIOS

Te ayudamos a resolver
lo que hoy te preocupa.

NUESTROS SERVICIOS

Resolvemos tus dudas.

¿Qué hago si me impiden el ingreso al trabajo?

Debés labrar un acta notarial o concurrir de inmediato al Ministerio de Trabajo a realizar una denuncia por bloqueo de ingreso. También puede enviarse un telegrama laboral gratuito dejando constancia de la situación.

¿Qué me corresponde cobrar ante un despido?

En un despido sin causa, el empleador debe abonar:

Indemnización por antigüedad

Indemnización sustitutiva de preaviso

Vacaciones no gozadas

Aguinaldo proporcional

Multas e intereses si hay pagos fuera de término o en negro

¿Qué riesgos tengo si cobro parte del sueldo en blanco y parte en negro?

Cobrando “en negro”:

Se reducen tus aportes jubilatorios y obra social

Se pierden derechos indemnizatorios completos

Se dificulta probar el salario real en un reclamo judicial

El empleador está en infracción y puede ser sancionado judicialmente

¿Pueden bajarme el sueldo?

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¿Pueden bajarme el sueldo unilateralmente?

No. Toda modificación salarial unilateral es ilegal. Solo se puede reducir el sueldo mediante un acuerdo voluntario y registrado en el Ministerio de Trabajo.

Trabajo como monotributista, pero tengo horario, jefes y tareas fijas. ¿Qué hago?

Si existe relación de dependencia encubierta, podés:

Enviar un telegrama laboral reclamando el reconocimiento

Iniciar una acción judicial para que se declare la verdadera relación laboral

Reclamar indemnizaciones completas y aportes omitidos

¿Qué es un telegrama laboral y cómo lo envío?

Es una herramienta legal gratuita para trabajadores, disponible en Correo Argentino, que permite:

Notificar despido indirecto

Reclamar salarios adeudados

Intimar por irregularidades

Tiene valor probatorio en juicio y se recomienda ser redactado por un abogado.

¿Qué pasa si trabajo más horas de lo pactado?

Podés reclamar horas extra con sus recargos legales (50% o 100% según el caso). También puede configurarse abuso o modificación de jornada, lo cual es motivo de reclamo.

Contactanos ante cualquier inquietud.

Estamos para escucharte, asesorarte y acompañarte en cada paso.

6 pasos para enfrentar
un despido injusto

Presentación de documentación

Revisamos si tu empleador abonó correctamente todo lo que debías cobrar al finalizar la relación laboral.

Análisis del motivo de despido

Evaluamos si el despido fue justificado o arbitrario y si corresponde una indemnización mayor.

Diagnóstico de la situación del trabajador

Estudiamos tu caso particular, condiciones de trabajo, antigüedad y documentación disponible.

Confección del telegrama e intercambio con empleador

Redactamos y enviamos el telegrama laboral para iniciar formalmente el reclamo..

Reclamo / Audiencia ante el SECLO

Te acompañamos a la instancia de conciliación obligatoria para intentar un acuerdo sin juicio.

Acuerdo ante el conciliador o inicio de demanda laboral

Si no hay acuerdo en el SECLO, iniciamos el juicio laboral para que obtengas lo que te corresponde.

Historias que nos atraviesan. Soluciones que transforman.

Personas y familias que lograron resolver conflictos complejos con nuestro acompañamiento. Conocé sus historias.

“Estoy muy satisfecha en la manera que el estudio llevó mi caso, si no fueran por Sandra y Daniela, hoy mi hijo no estaría a mi lado. Siempre me acompañaron y sobrepasaron su rol de abogadas. Hasta me consiguieron una entrevista en televisión para poder contar mi situación.”